Rémunération        

Le plan de rémunération

Ce sont les gains immédiats sur les ventes.

En tant qu’Agel team member vous pouvez acheter les produits au prix de gros, et les distribuer au tarif fixé, ce qui vous donne 20% ou +/- 15 € de bénéfice par boite.

C’est une manière de gagner de l’argent à la création de votre affaire.

Quand vous sponsorisez quelqu’un dans l’affaire vous recevez une commission sur sa commande d’activation                                     

Cette commission a pour but de vous faire gagner de l’argent dans votre phase de démarrage.

C'est est la base du plan de rémunération.

Comme vous l’avez vu précédemment tout le monde construit une jambe gauche et une jambe droite en les équilibrant pour avoir presque le même volume dans chaque jambe. 

Gagnez mensuellement en TVC 10% sur le volume de commission généré dans votre jambe inférieure.

C’est la plus grande innovation au cour de ces 20 dernières années concernant le plan rémunération dans l’industrie du marketing de réseau. Agel en est absolument le pionnier, et je peux vous assurer que d’ici 5 ans beaucoup de sociétés vont modifier leur plan de rémunération pour offrir ce Matching Bonus.

Vous avez doit à ce bonus à partir de la position de directeur et si vous êtes VDI vous devez changer de statut et vous inscrire au RC.

Ce bonus représente de 25 à 50 % de ce que gagnent en team volume commissions les personnes que vous sponsorisé.

 Le matching Bonus se touche sur sept générations : C’est l’effet levier, Agel s’engage à distribuer 7% des commissions du team volume commissions reçus par les filleuls de la 2è à la 7è génération

Cette rémunération est ouverte à partir de Senior Director pour un montant de

394 € par mois,  cette somme évoluera en fonction de votre progression dans l’organisation, son but est la prise en charge de vos diverses dépenses (frais de voiture, téléphone, représentation, etc …..).Aucune justification ne vous sera demandée.

 Cette rémunération est ouverte à partir de Senior Director pour un montant de 394 € par mois,  cette somme évoluera en fonction de votre progression dans l’organisation, son but est la prise en charge de l’achat de votre voiture.

Une fois par an Agel organise un voyage vers une destination exotique.

Ce fonds est constitué par 1% du chiffre d’affaire de la société qui sera partagé entre les personnes qualifiées à partir Senior Director  durant 3 mois sur une année civil.

Executive bonus est un revenu de transition.

L’Executive bonus vous permet de générer un revenu dans la phase intermédiaire de votre business. 

Ce bonus vous permet de constituer un revenu durant cette période, seul ceux ayant placés une commande d’Executive bénéficieront de ce bonus.

Pour une augmentation de 1000 CV vous recevez une part du fond commun de l’Executive bonus, ce fond représente 3% du chiffre d’affaire mondial de la société en CV